刚刚30岁的洪梅已是一家房地产公司的部门经理，她告诉我们，在工作中，她从没想到自己是一个女性。正是洪梅与男人一样打拼的工作干劲，给老板留下了深刻印象。

　　业绩面前人人平等

　　在IT业做人力资源管理工作的张丰年先生认为，现代职场中，男女在职业领域是可相互渗透的，从前某些特定的男性职业或女性职业中，开始有了异性的身影。越来越多的老板们似乎都明确了一点：工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富，只要能圆满地完成工作任务，职员的男女性别对他们来说并不重要。对于个人来说，只要能最大限度地实现个人价值，工作上性别之分当然也就不存在了。

　　女性进入领导层比例增大

　　日前，有猎头公司对深圳部分职场进行性别调查，发现在高科技和工业化水准较高的企业中白领女性的人数在逐年增多，而她们在职场中的职位级别也随着人数的增多在提高。数字显示，5年前，在事业性单位和高科技企业中位居中高级管理层的女性不足5％，但目前，这些企事业单位里中高级管理层人士女性的比例已上升到10％，尤其是在教育界和金融领域女性做领导的比例几乎与男性不相上下。