非典时期，职业市场大不如前，原先蓬勃生机的市场在外界因素的影响下，已异似从前。在这样的市场背景下有多少职场人士看到了自己的未来瓶颈或自己目前工作的“鸡肋”呢？那些原来就被我们划拨为高危群体的“职场黑五类”现在的日子如何呢？由于话题的特殊性，可锐专家顾问热线联络了他们。

黑一类：不受主管欢迎的他们现在如何了呢？

热线联络的还是Lily，留学归来，曾在一家不错的民营企业做着白领。深受西方教育影响，能力很强的Lily由于其过于直接的沟通方式，尤其不顾场合地与上司争执工作问题，常令上司下不了台等而导致一直都没有晋升的机会，且渐渐失去了施丈一锅粥。

企业文化和环境，往往体现在企业管理制度上。比如公司氛围是宽松还是严肃，又如公司对员工的着装、言谈、举止的要求等等。有的人，我行我素惯了，在制度严格的日资企业，往往感觉压抑束缚；有的人，喜欢卡哇伊的打扮风格，喜欢休闲的着装风格，而公司要求他们化着职业的状容、穿者职业套装，也会让她们感觉格格不入。但如果企业文化背景不是一种向上发展的态势，更多的人在其中也仅仅是“混日子”的，选择离开并不难过，相信向这样没出息的企业其实并不多，只要自己有个好的态度。面对职场机会一样很多。

经过反馈的信息表明，那些曾被我们划拨进职场黑五类的人士们，在非典这一特殊外界环境的影响下，相对危机也最大，日子不好过。虽然行业市场因阶段性,突发性非经济规律倒置的调整或发展问题,都将不会对个人职业长期可持续发展带来阻碍，但如果适时选择适当的方式，选择自己的生活态度并以准确的眼光选择适时的发展方向并从事其中，则会收益更多。

人才市场，是永远都不会寂寞的，终日拥挤着期待奔赴锦绣前程的人。是否能尽早到达成功彼岸，关键还看是否选择了合适的方法和态度去直面职场生涯。但是对于任何人来说，都不应该因为这些短期影响的因素去暂缓职业发展的步伐！
(编辑：lily)